Hmlet 以女性领袖及性别平等为焦点

亚洲领先的灵活共居空间品牌 Hmlet 分享了公司四位女性领袖的故事，对这些优秀的员工“Hmleteers”的能力予以肯定。在为品牌开拓知名度以至建立包容和协作社区的过程中，这几位女士对公司的持续成功发挥了关键作用，员工之间互相包容，而且每一位皆对 Hmlet 充满归属感。

Hmlet 商务及体验副总裁 Renny Limanhadi 女士表示：“无论是酒店住客、Hmlet 会员还是 Hmleteers，在款待业一切都离不开人。自 2021 年 6 月加入 Hmlet 以来，人才发展一直都是我关注的焦点之一。我认为我们应该鼓励员工发挥潜能、尽展所长，而我的职位让我有机会处理工作场所性别刻板印象和道德差异的议题。我拥有开放豁达的胸怀并勇于迎接转变，将于未来创造无限可能。”

Renny坚守自己的原则，并邀请他人积极投入社会和生活，她同时义务担任新加坡全国青年理事会 Voice Of Asia 计划的导师，以鼓励年轻人竭尽所能做到最好。

Hmlet 财务副总裁 Lynn Lim 女士指出：“让女性担任领袖不仅关乎粉红力量，这是促进性别平等的一步，最终我们希望一个岗位由谁担任，是由合适的人选而不是合适的性别来决定。领导风格取决于个人，而非性别。我建议避免微观管理，并专注增强团队成员之间的信任，令他们相信自己有能力作出决定，并有信心提出问题进行讨论。”

Lynn 曾任跨国公司特许会计师，于 2020 年 5 月正式加入 Hmlet 和初创界。此后，她从 Hmlet 的独立贡献者，转变为领导及推动财务团队提高知名度的角色。在谈及驾驭权力斗争和打破职场天花板时，Lyn认为必须对自己的执行能力保持信心，并展现这种能力以获得成长的机会。

建筑开发及室内设计副总监 Olee Shukyi Leung 女士分享道：“以人为本、真诚、无所不能及成为包容所有人的家，这些皆是 Hmlet 的核心价值，而且与我的培训领导风格非常吻合。自 2019 年加入 Hmlet 以来，我看到公司的领导者如何实践这些价值，从而提高各办事处的员工投入度。”

在 Hmlet 包容性的家庭和工作社区支持下，Olee 将建筑咨询经验引入住宅室内设计工作室，以确保产品焦点集中于美学、功能和实用方面。她的事业亮点包括在 Hmlet 推出首家精品酒店 Owen House by Hmlet 的过程中担当重要角色，以及监督 Hmlet 香港和日本新物业的顺利设立。对 Olee 来说，这是她与团队密切合作的成果。她保持开放的态度并鼓励会员分享自己的想法、资源、知识与经验，让大家相互学习以取得预期的效果。

Hmlet 销售经理 Jess Tan 女士表示：“并非所有领导者都拥有与生俱来的同理心。若要取得成效，领导者必须回应团队成员的需求，与他们建立联系，了解他们背后的推动力，并以此来激励他人。身处面向客户的职位，往往需要人际交往的软技能，我们不仅要同理客户，还要管理工作场所的各种突然状况。作为资深的旅游销售专业人士，我具备了解他人需要和观点的能力，能因应不同情况给予个性化的回应。”

许多女性领袖均在竞争激烈的销售行业中面临不少挑战。Jess 主张以身作则，成为支持性别平等的变革推动者，例如通过贡献具体实在的商业成果以消除现存偏见，并与不同的利益相关者达成高度的同理心。

自 2016 年以来，Hmlet 的亚太区员工队伍在规模、多样性和技能方面皆有显著增长，这些人才来自全球超过15个国家。Hmlet 将继续致力建立包容的社区和培养团队精神，当中包括积极鼓励女性担任领导职务以及支持酒店款待业性别平等。

关于 Hmlet

Hmlet 母公司 Habyt 集团是欧洲规模最大的共居空间公司，其使命是让客户可以在任何地方享受到最佳的住宿体验，目前旗下业务遍布 10 个国家 20 个城市。Hmlet 是亚洲领先的灵活共居空间品牌，通过为都市人提供精心策划、高成本效益且轻松无忧的住宿方案，颠覆了传统的房屋租赁市场。根据租户（Hmlet 称之为会员）的预算、逗留时间和人生阶段，公司提供家具齐全的房间或全套公寓，让他们享受共居生活或私人居住。作为新加坡、香港和日本不断增长的社区之一部分，Hmlet 的会员可尊享一系列旨在提升生活方式的礼遇，例如是建立合作伙伴关系和参与各类活动。